新城控股启动2027年校招 以“369”培养方案筑牢大资管人才链

近日，新城控股(601155.SH)2027年校园招聘正式启动，以“爱在吾悦，同新同行”为主题，面向广大应届毕业生招募优秀人才。本次校招紧扣公司大资管战略转型主线，依托“新睿计划”及“筑梦生计划”两大人才项目，开放资产管理、招商营运、企划管理、设计规划以及综合职能等多元化岗位，覆盖全国超25个省份、150多座高校，为企业战略落地储备“年轻梯队”。

当前，新城控股深入推进大资管战略转型，以吾悦广场为核心底盘，持续做强资产运营、提升资产价值。大资管战略落地离不开复合型青年人才的持续供给，本次校招正是新城控股围绕这一战略的前瞻性布局。

此外，2025年新城控股正式推出“三年千人”及“爱悦之城”校企合作两大特色人才计划，构建起全方位、多层次的校招人才培育格局。其中，“三年千人”计划立足企业长远发展需要，规划在三年内持续吸纳超千名优秀应届毕业生；“爱悦之城”校企合作计划，则深度联动全国深耕城市的优质高校资源，为应届毕业生搭建高质量、广维度、多机遇的成长平台。

今年，新城控股深入推进两大人才计划，在去年累计指导就业服务近三千人、招募管培生超350人的基础上，持续引入更多优秀毕业生，并通过就业指导、实习实训、校企共建等多元化就业服务，全面提升高校学子实践经验，也为公司吸纳优质青年人才筑牢资源底座。

招进来，更要育得好。新城控股2027年校招还将延续管培生专属“3-6-9”培养方案：0-3年，通过系统化专项培训、一对一带教及多岗位轮岗历练融入业务，完成从校园人才到职场骨干的身份蜕变；3-6年，深化专业能力、提升团队管理能力，实现从一线业务管理者向中层管理人才的进阶跨越；6-9年，提高经营决策能力，成长为支撑企业长远发展的中流砥柱。配合“三年千人”招募计划，新城控股将持续为大资管战略落地与精细化商业运营储备高素质人才。

一直以来，新城控股坚持人才与企业发展协同共进，将人才培养作为企业战略落地的重要抓手。伴随大资管战略全面深化，公司将持续以多元岗位、广阔平台与完善的培养体系，助力青年学子高质量就业、服务国家稳就业大局，更以优秀人才反哺城市商业发展，实现企业发展与社会价值的同频共振。