跑得越远，离自己越近

一则职业经理人离职的新闻，近日高频次在地产人微信朋友圈里“播放”，有人抱怨几乎被刷屏，不想知道都不行。事件主角是原万科集团高级副总裁、北京万科董事长毛大庆。

3月9日，万科总裁郁亮现身北京，确认了毛大庆离职的消息。郁亮、毛大庆及其继任者刘肖各有一番真情告白，这且不表。

在北京万科办公楼四层的公共区域内，挂着历任北京万科总经理的肖像。从1993年出任北京万科总经理，为北京万科取得第一块土地的谭志伦，到姚牧民、林少洲、莫军、张力、吴有富、周卫军。2009年接任这一职位的毛大庆，在他们当中是任职时间最长的一位，并将万科北京公司从只有几个项目带到营业收入超过200亿的高度。同时，不仅开发住宅，还涉及商业综合体、养老地产、产业地产等不同的业态。

作为一个职业经理人，毛大庆离职一事受媒体关注的热度，堪与任志强退休相比。这一方面与毛大庆多年来在媒体的高频曝光以及一贯的亲和形象有关，另一方面也因为万科。很难想象这样的场面会发生在保利、中海等央企，它也不太可能发生在家族企业或者某个强势老板主导的地产企业。万科一位中层提醒说，4年前某万科高层领导离职时，郁亮也是亲自出席类似送别会的发布会。相较多数房地产企业，万科是一家更追求透明化的公众公司，在追逐经营目标的同时，也鼓励员工实现个人价值。爬珠峰、跑马拉松、蹬自行车、海外求学……在毛大庆眼里，万科更是一所学校。

毛大庆讲了一则趣事，在发布会之前，他接到父母的电话。父母表示，对他离职的事情要严肃地谈一谈。他们很难想象，儿子为何要放弃如此好的一份工作。众人眼中的高薪，好公司、好同事、好领导，堪称完美的职业。

根据心理学研究表明，每个人都会根据自己的知识和经验，来解释周围的情景，从而以个性化的认知和情绪角度来表征事件，来解释周围的情景，最终可能导致人们对“实际发生”了什么有着彼此不同的结论。

有人在离职事件中看到了内部分歧；亦有人从宫斗视角解析事件的来龙去脉。万科第一时间召开发布会，当事人第一时间答记者问，亦是不希望各种猜测和分析对万科造成伤害。

对于毛大庆辞职去创业，另一位高级职业经理人看到的是，职业经理人越来越容易打通资本渠道，创业逐渐成为主要的选择，而职业经理人的履历和信用开始有了兑价的渠道。

相比地产人的去职潮，IT行业内的人事更迭更快。时代变了。尽管富豪榜的行业分布中，房地产行业依旧是上榜富豪财富的主要来源之一，却不会再轻易给年轻人提供成为王石、王健林、李嘉诚的机会。地产越来越变成资本的游戏，门槛越来越高。

刚刚发布的《2015胡润全球富豪榜》，体现的一种新趋势是，创新科技支持下的颠覆性价值创造，成就了更多的富豪。科技行业第二年成为上榜富豪财富的主要来源，297人，比去年增加40人。富豪榜中，共有68个国家的2089位十亿美金富豪上榜。

毛大庆创业方向是做“造梦者导师”，帮助年轻人创业。据悉，他还试图打造中国版的WeWork。在美国WeWork刚刚宣布完成一笔3.55亿美元的融资。WeWork的做法是先用折扣价格租下整层写字楼，然后分拆成单独的办公空间，再租给愿意挨着办公的创业型公司。

毛大庆说，如果不是在这个互联网时代，他不会做出这样的选择。已经人至不惑的年纪里，他更希望听从内心的召唤，而身边有太多创业的朋友。出走万科，也为了给未来当学者做积累。

他称，跑步改变了他的人生。甚至在提辞职前，他需要先跑一个马拉松给自己壮胆。郁亮甚至开玩笑说，最后悔的是教了毛大庆跑步，结果他现在跑了。在毛大庆力荐的一本名叫《跑步圣经》的书中，作者说：“跑得越远，离自己越近。”

也有人分析说，创业只是毛大庆的一种暂时过渡。没有多久，他还是会加入某个成长型的企业，并推动它上市。这将是毛大庆的另一种人生体验。