员工未完成标的股票购买 泰禾集团终止员工持股计划

（原标题：因员工未完成标的股票购买，泰禾集团终止员工持股计划）

10月26日，泰禾集团公告称，终止此前发布的员工持股计划。公告表示，由于考虑实际市场情况等因素，员工持股计划未能在2018年10月26日之前完成标的股票的购买，遂决定终止。而在员工持股遇阻之后，泰禾又发起了关于增持股票的倡议，并承诺于2018年10月29日至2018年12月31日期间净买入的泰禾集团股票，且连续持有12个月以上的，若产生相应亏损由泰禾承担。

据了解，2017年11月20日，泰禾发布2017年员工持股计划，其拟向员工筹集资金总额上限为3.8亿元(含)，以全额认购由云南国际信托有限公司设立的信托计划的一般级份额。该信托计划按照不超过2：1的比例设立优先级份额和劣后级份额，信托计划合计上限为11.4亿元，投资标的为泰禾集团股票，参与员工持股计划的人数不超过800人。

此后，同年11月17日的资管新政规定，开放式私募产品、投资于单一投资标的私募产品、投资债券、股票等标准化资产比例超过50%的私募产品，不能进行分级。按照上述最新规定，用于员工持股、份额分级的产品，不符合新的监管要求。泰禾集团方面层表示，拟设立的信托计划优先级资金配资比例及额度无法达到公司预期。

随后，2018年4月，泰禾对员工持股计划进行调整。具体为，将该员工持股计划筹集资金总额上限调整为5亿元，信托计划规模上限由11.4亿份调整为10亿份，信托计划设置的优先级份额与一般级份额杠杆比例由不超过2:1调整为不超过1:1。但截至10月26日，该2017年员工持股计划尚未购买公司股票。

泰禾方面表示，推出员工持股计划是为了建立和完善利益共享机制，将个人与公司共同持续发展紧密结合。但因考虑实际市场情况等因素，员工持股计划未能在2018年10月26日之前完成标的股票的购买，遂决定终止。

值得一提的是，在持股计划终止之时，泰禾发起了关于增持股票的倡议。泰禾表示，基于对泰禾集团未来业绩增长以及对泰禾集团管理团队的信心，泰禾投资倡议：在坚持自愿、合规的前提下，鼓励泰禾集团及其全资子公司、控股子公司全体员工，以及泰禾投资及其全资子公司、控股子公司全体员工积极买入泰禾集团股票。

泰禾投资承诺，凡上述被倡议人于2018年10月29日至2018年12月31日期间净买入的泰禾集团股票，连续持有12个月以上，且被倡议人在持有上述股票期间连续在泰禾集团、泰禾投资履职的，该部分股票的收益归员工个人所有;若该部分股票产生亏损，由泰禾投资对亏损部分予以一次性全额补偿。