世联行调整总经理四季度薪酬方案 绩效占比升至65%

（原标题：世联行调整总经理四季度薪酬方案 绩效占比升至65%）

观点网讯：10月28日，深圳世联行集团股份有限公司召开第六届董事会第三十二次会议，审议通过《关于调整总经理2026年第四季度薪酬方案的议案》，调整后的方案自2026年10月1日开始实施。

公告显示，公司总经理朱江兼任大交易业务总经理。为聚焦大交易业务年度经营目标，公司拟于2026年第四季度在大交易业务总部推行以收定支考核方案，并对总经理该季度薪酬方案作同步调整，目标薪酬总额保持不变。

调整前，总经理2026年薪酬结构为基本薪酬占目标薪酬的50%，绩效薪酬占50%。此次调整将原基本薪酬中的30%纳入月度绩效考核，剩余70%仍作为基本薪酬。

调整后，基本薪酬占比35%，年度绩效薪酬占比50%，月度绩效薪酬占比15%，绩效薪酬合计占比由50%提高至65%。总经理目标薪酬总额为125万元（税前）。

月度绩效薪酬考核依据大交易业务月度经营指标完成情况按月核算发放；年度绩效薪酬以公司当年经审计的财务数据及履职情况为依据核算，在公司2026年年报披露后支付。

此前，公司于2026年4月2日召开第六届董事会第二十八次会议，审议通过公司高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案相关议案；2026年10月16日召开2026年薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过上述调整议案。

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