中铁置业贵州公司科学构建机制加快年轻员工成长

（原标题：中铁置业贵州公司科学构建机制加快年轻员工成长）

7月31日，央企中铁置业集团贵州有限公司主要负责人与10名新进校招生见面并同时举行“入职开班”仪式，又一批年轻人在公司开启从“校园人”到“职场人”的人生角色转变，随后全部从房地产行业最基础的营销客服部门起步，进入成长为“业内人士”的培养通道。成立十五年来，公司坚持把加速年轻员工成长，作为保障企业健康快速发展的“法宝”，持续探索和实践科学的人才培养机制，栽培出众多能力水平堪当一面的管理和业务骨干。

所有新人全部从“置业顾问”做起。中铁置业贵州公司作为房地产企业，营销与客服工作最基础也最重要，更是“门外汉”见识和理解房地产开发与管理的最佳岗位。十年前开始，公司规定所有新进校招生，无论学历高低和所读专业，入职后全部派到营销客服部见习三个月，充当“置业顾问”，直接与业主面对面打交道，了解广大民众对于企业的所想所需所求，为成长为合格的“房地产人”打下理念基础，公司诸多快速“冒头”的年轻人，都是从这个岗位收获精神上的“第一桶金”。

“三唯”“三不唯”选拔优秀员工。中铁置业贵州公司本着“使用就是最好的培养”理念，自2014年起实行中层管理干部全员竞聘上岗，做到人员能进能出、能上能下、能高能低，职务晋升唯德、唯才、唯责等“三唯”，以及不唯资历、不唯学历、不唯年龄等“三不唯”，确保员工队伍始终朝气蓬勃、斗志昂扬，从而涌现出一批敢于担当，能作善成的优秀骨干员工，推动公司迅速做大做强，经营业绩一年一个台阶。

及时把握年轻人状况“护航”成长。中铁置业贵州公司坚持“赛场选马”，多年来将一批又一批年轻员工选拔出来充实到重要岗位，提供更加广阔的成长舞台，同时通过领导班子成员个别谈话、集体座谈等方式，及时、准确地把握年轻人的思想动态和工作中遇到的各类问题，帮助校正职业生涯的“航向”，推动共同进步。刚刚举行的2023年度青年员工座谈会上，老员工带领年轻人回顾公司成立15周年以来的发展历程，发起“全民营销 青年先行”倡议。与会青年围绕企业发展、岗位建功、自身成长等方面畅所欲言，充分展现出朝气蓬勃的精神风貌，公司衷心鼓励青年员工坚定志向、扎实工作、强化素质、低调谦虚，做有志、有为、有知、有德的优秀员工。